勞資關係

公司各項福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

一、 福利措施:

  1. 辦理勞工保險、全民健康保險、及員工團體保險;年薪固定十四個月,另外員工尚享有分紅及入股之權利。
  2. 本公司於86年7月成立職工福利委員會,充份發揮爭取職工福利、協調勞資關係之功能。其提供給員工之福利措施如下:
    ● 員工生日禮金、婚喪禮金、疾病慰問金
    ● 員工國內外旅遊
    ● 社團活動之安排、摸彩活動
    ● 各項技能新知之講習及訓練

二、 員工教育訓練:

  1. 教育訓練:
    本公司提供多元化之訓練課程,其中包括新進人員訓練,在職訓練課程、專業課程、管理課程等之內部訓練,及各種提昇工作技能相關之外派訓練,以培養富有專業能力並兼具挑戰性之人才。
  2. 員工發展:
    鼓勵員工發展潛能,提升員工素質;建立組織學習與分享,重視人才未來發展,以符合企業永續經營之需求。

三、 退休制度:

本公司退休制度悉遵照勞基法辦理,並訂有員工退休作業程序,涵蓋所有正式任用員工。依該作業程序規定,每位員工最高總數以四十五個基數為限。自94年7月1日起,員工選擇勞工退休金條例的新制年資者,本公司已按月依據勞工退休金條例提撥工資6%至勞工保險局員工個人退休金帳戶,員工退休時公司毋須再另行給付94年7月1日以後年資之退休金。

四、 勞資間之協議與各項員工權益維護措施:

本公司各級主管隨時與同仁溝通,定期召開福委會,並於每週定期召開幹部會議,適時討論並解決各方意見,充份遵循勞工法令,暢通申訴管道。另每季召開勞資會議,與員工進行適當溝通,及暢通的管理階層申訴管道、獨立申訴信箱、及稽核處申訴專線電話等,提供員工多元管道反應意見或進行必要的申訴與舉發。